ЖУБАНОВА ЖАНЫЛСЫН ТАГЫБЕРГЕНОВНА

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Образование: высший
Стаж работы: 34 г.

Главной задачей организации образования является трудоустройство выпускников по специальности.в целях реализации этой задачи необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит учебному заведению гибко менять политику подготовки.

Ежегодно проводится «Ярмарка вакансий» прекрасная возможность во время преддипломной практики помочь будущим выпускникам поближе познакомиться с будущим работодателем, понять, на какие профессиональные цели ориентироваться в будущем. Будущим молодым специалистам предоставляется возможность прохождения преддипломной практики на предполагаемом месте работы, что во многом влияет на их профессиональную значимость в будущем. В свою очередь для работодателя прохождение практики студентом на данной клинической базе – это одна из стратегий формирования кадрового резерва, формирования позитивного имиджа в студенческой среде, а также стратегия постоянного обеспечения потока молодых специалистов. После изучения материалов «Ярмарки вакансий» проводится распределение выпускников всех специальностей на преддипломную практику по запросам медицинских организаций г. Алматы, по забросам медицинских организаций с места жительства с последующим трудоустройством.

Постоянно меняющимися требованиями к выпускникам со стороны работодателей, которые хотят иметь специалистов, способных решать задачи связанные с проводимой реформой здравоохранения. Для решения вопроса о трудоустройстве выпускников колледж сотрудничает с Управлением здравоохранения г. Алматы, главными врачами и заместителями главных врачей по сестринскому делу медицинских организаций города, ведется совместная работа с социальными партнерами, отделами занятости и социальных программ г.Алматы, выявляя потребность в молодых специалистах. С целью совершенствования процесса трудоустройства в колледже проводится определенная работа:

• Сбор информации о вакансиях и организация доступа к ней студентов;
• Информирование студентов о рыночных параметрах современных молодых специалистов, о тенденциях спроса на выпускников медицинских колледжей;
• Сбор и анализ информации о выпускниках и их профессиональных предпочтениях, карьерном росте, усиление и систематизация контактов с выпускниками, анкетирование выпускников;
• Оказание выпускникам постоянного содействия в профессиональной, социальной мобильности;
• Развитие контактов с работодателями, отделами занятости и социальных программ

Все эти мероприятия позволяют углублять полученные выпускниками в процессе теоретического обучения знания, формировать необходимые умения и навыки по специальности, приобретать навыки организаторской деятельности в трудовом коллективе в соответствии с требованиями квалификационных характеристик. Без объединения усилий организации образования и медицинских организаций, социального партнерства в области медицины невозможна эффективная работа по совершенствованию системы трудоустройства медицинских работников.

Анализ отзывов о выпускниках колледжа (имеются отзывы от всех клинических баз колледжа) свидетельствует:

Менторы/наставники в базовых медицинских учреждениях Баишевского высшего медицинского колледжа в 2023-2024 учебном году на основании приказа министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 107 » Об утверждении Правил организации и проведения профессиональной практики и правил определения организаций в качестве баз практики»

ГКП «ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ И НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»

ГКП «АКТЮБИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР»

МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ЗАПАДНО-КАЗАХСТАНСКОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. М. ОСПАНОВА

ГКП на ПХВ «Многопрофильная областная больница»

ТОО «Актюбинская железнодорожная больница»

ГКП на ПХВ “Городская поликлиника № 5″

ГКП на ПХВ “Городская поликлиника № 6″

ГКП «Центр охраны материнства и детства» на ПХВ