ЖУБАНОВА ЖАНЫЛСЫН ТАГЫБЕРГЕНОВНА

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Образование: высший
Стаж работы: 34 г.

Главной задачей организации образования является трудоустройство выпускников по специальности.в целях реализации этой задачи необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит учебному заведению гибко менять политику подготовки.

Ежегодно проводится «Ярмарка вакансий» прекрасная возможность во время преддипломной практики помочь будущим выпускникам поближе познакомиться с будущим работодателем, понять, на какие профессиональные цели ориентироваться в будущем. Будущим молодым специалистам предоставляется возможность прохождения преддипломной практики на предполагаемом месте работы, что во многом влияет на их профессиональную значимость в будущем. В свою очередь для работодателя прохождение практики студентом на данной клинической базе – это одна из стратегий формирования кадрового резерва, формирования позитивного имиджа в студенческой среде, а также стратегия постоянного обеспечения потока молодых специалистов. После изучения материалов «Ярмарки вакансий» проводится распределение выпускников всех специальностей на преддипломную практику по запросам медицинских организаций г. Алматы, по забросам медицинских организаций с места жительства с последующим трудоустройством.

Постоянно меняющимися требованиями к выпускникам со стороны работодателей, которые хотят иметь специалистов, способных решать задачи связанные с проводимой реформой здравоохранения. Для решения вопроса о трудоустройстве выпускников колледж сотрудничает с Управлением здравоохранения г. Алматы, главными врачами и заместителями главных врачей по сестринскому делу медицинских организаций города, ведется совместная работа с социальными партнерами, отделами занятости и социальных программ г.Алматы, выявляя потребность в молодых специалистах. С целью совершенствования процесса трудоустройства в колледже проводится определенная работа:

  • Сбор информации о вакансиях и организация доступа к ней студентов;
  • Информирование студентов о рыночных параметрах современных молодых специалистов, о тенденциях спроса на выпускников медицинских колледжей;
  • Сбор и анализ информации о выпускниках и их профессиональных предпочтениях, карьерном росте, усиление и систематизация контактов с выпускниками, анкетирование выпускников;
  • Оказание выпускникам постоянного содействия в профессиональной, социальной мобильности;
  • Развитие контактов с работодателями, отделами занятости и социальных программ

Все эти мероприятия позволяют углублять полученные выпускниками в процессе теоретического обучения знания, формировать необходимые умения и навыки по специальности, приобретать навыки организаторской деятельности в трудовом коллективе в соответствии с требованиями квалификационных характеристик. Без объединения усилий организации образования и медицинских организаций, социального партнерства в области медицины невозможна эффективная работа по совершенствованию системы трудоустройства медицинских работников.

Анализ отзывов о выпускниках колледжа (имеются отзывы от всех клинических баз колледжа) свидетельствует: